Đánh giá thử việc là bước quan trọng quyết định việc có chấp nhận hay từ chối ứng viên đã tham gia phỏng vấn tại doanh nghiệp. Quy trình thử việc sẽ diễn ra theo yêu cầu của từng vị trí tùy theo quyết định mà ban lãnh đạo đưa ra. Khi thời gian kết thúc, mẫu đánh giá thử việc sẽ giúp doanh nghiệp nhận định chính xác và khách quan nhất năng lực của ứng viên.
Nội dung chính
Quy trình thử việc là gì?
Quy trình thử việc là chuỗi các hành động của ứng viên khi thực hiện công việc tại một doanh nghiệp cụ thể. Lúc này ứng viên sẽ được xem là nhân viên thử việc và đảm nhiệm những công việc mà nhân viên chính thức cần nắm bắt cũng như thuần thục.
Quy trình thử việc sẽ là khoảng thời gian cho ứng viên làm quen dần với tác phong làm việc của công ty. Đồng thời cũng là cách để nhân viên thử việc được gặp gỡ giao tiếp với toàn bộ nhân viên hiện có trong doanh nghiệp. Đây là quá trình mang lại ý nghĩa giúp công ty đánh giá thử việc ứng viên tốt hơn thay vì đánh giá năng lực thông qua phỏng vấn và trả lời câu hỏi của phòng nhân sự.
Vai trò của quy trình thử việc với doanh nghiệp
Xây dựng quy trình thử việc là bước tiến lớn cho công tác quản lý chất lượng nhân sự của doanh nghiệp. Quy trình thử việc được xây dựng cụ thể chi tiết sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.
Vai trò mà quy trình thử việc đem lại cho doanh nghiệp:
- Tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí phỏng vấn tuyển dụng
- Thử việc đánh giá chính xác khách quan hơn năng lực khả năng của nhân viên
- Trực tiếp xử lý vấn đề thiếu hụt lao động, giải pháp hữu dụng cho tiến độ công việc quá tải
- Loại bỏ được những tư tưởng đi thử việc cho vui của nhiều ứng viên không ý định nghiêm túc ngay từ đầu
- Giúp doanh nghiệp có được nguồn nhân lực tâm huyết chất lượng nhất
Hướng dẫn quy trình đào tạo nhân viên mới trong 3 tháng đầu
Các bước để có quy trình thử việc hiệu quả với doanh nghiệp
Để quy trình thử việc đạt hiệu quả, doanh nghiệp và phòng nhân sự cần tiến hành lên sơ bộ các bước thực hiện cho ứng viên. Đây là khung sườn liệt kê chi tiết công việc cũng là bản hướng dẫn chi tiết giúp ứng viên hoàn thành công việc trong thời gian thử việc.
Bước 1: Doanh nghiệp sẽ tiếp nhận hồ sơ đánh giá năng lực cùng các trình độ dựa trên văn bằng chứng chỉ mà ứng viên cung cấp. Đây là bước đánh giá sơ bộ mang tính khái quát để lựa chọn công việc phù hợp với khả năng từng người.
Bước 2: Ứng viên sau khi nhận việc sẽ được bàn giao cơ sở vật chất phục vụ cho công việc đồng thời thực hiện ký kết hợp đồng thử việc.
Bước 3: Giới thiệu sơ qua các phòng bạn nhân viên công ty để mọi người làm quen. Đây là bước chào hỏi có giá trị quan trọng kết nối các thành viên để quy trình làm việc trôi chảy hơn.
Bước 4: Bàn giao công việc cho ứng viên và hẹn thời gian thu nhận kết quả
Bước 5: Báo cáo đánh giá tình hình công việc sau khi đã hoàn thành công việc được giao, chờ nhận thông báo chính thức về kết quả thử việc ( một số công ty sẽ cho ứng viên tự đánh giá năng lực sau khi kết thúc quá trình thử việc).
Mẫu nhận xét đánh giá nhân viên thử việc
Khi ứng viên kết thúc quy trình thử việc tại công ty, doanh nghiệp sẽ cung cấp mẫu nhận xét đánh giá để phòng nhân sự tiến hành đánh giá chi tiết công việc mà ứng viên đã thực hiện được trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp.
Bảng đánh giá kết quả quá trình thử việc cho ứng viên
Bảng đánh giá chi tiết trình độ năng lực của nhân viên sau quá trình thử việc tại doanh nghiệp B2B
Họ và tên ứng viên:
Vị trí đảm nhiệm
Ngày bắt đầu thử việc:
Cán bộ trực tiếp quản lý giám sát:
Những công việc đã thực hiện trong thời gian thử việc
1.
2.
3.
4.
5.
Những công việc đã hoàn thành bàn giao
1.
2.
3.
4.
5.
Nhận xét của cán bộ giám sát sau khi kết thúc thời gian thử việc tại doanh nghiệp
- Mức độ hoàn thành công việc được giao (số lượng công việc cơ bản đã hoàn thành, số lượng công việc khó đã hoàn thành).
- Tính sáng tạo của ứng viên trong quá trình thử việc
- Thái độ và tinh thần trách nhiệm của ứng viên khi thực hiện công việc
- Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giải quyết tình huống khi cần thiết
- Kỹ năng sắp xếp trình tự công việc
- Năng suất làm việc
- Kỹ năng kết hợp với các đồng nghiệp
Nhận xét chung
…………………………………………….
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ quá trình thử việc : /10
Đánh giá của ban lãnh đạo:
Xếp loại năng lực ứng viên:
Trao đổi về những điểm mạnh điểm yếu của ứng viên sau quá trình thử việc
Ngoài việc lập bản báo cáo đánh giá thử việc gửi cho ứng viên, một số nhà quản lý sẽ lựa chọn trao đổi trực tiếp với ứng viên. Đây là hình thức trao đổi mang lại hiệu quả cao giúp ứng viên dễ dàng tiếp nhận và phản hồi thông tin với nhà quản lý.
10 kinh nghiệm cho vị trí quản lý nhân sự từ chuyên gia
Trao đổi trực tiếp, ứng viên sẽ nhanh chóng được giải đáp nhiều thắc mắc cũng như những câu hỏi trong bản đánh giá thử việc ghi lại trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp.
Nội dung cuộc trao đổi thường xoay quanh chủ đề điểm mạnh điểm yếu của ứng viên và những khó khăn trong quá trình giải quyết công việc. Cán bộ sẽ tiến hành hỏi ứng viên những câu hỏi đánh giá năng lực và lắng nghe mong muốn của ứng viên sau khi được được trở thành nhân viên chính thức tại công ty. Ngoài ra, cán bộ quản lý sẽ phân tích những điểm mạnh/hạn chế cử ứng viên mà cán bộ nhìn nhận được trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp.
Như vậy, dù doanh nghiệp sử dụng phương thức nào đi nữa thì bản mẫu nhận xét đánh giá thử việc ứng viên cần phải nếu đủ một số nội dung sau:
- Thông tin cơ bản ứng viên: họ tên, vị trí tiếp nhận, thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình thử việc
- Điểm mạnh trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp
- Điểm hạn chế thiếu nhân viên còn tồn tại trong quá trình thử việc
- Nhận xét đánh giá rút ra bài học kinh nghiệm cho ứng viên
Giải pháp quản lý nhân sự cho doanh nghiệp
Để có đội ngũ nhân sự chất lượng cao, ngoài chú trọng về chất lượng đầu vào ứng viên, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến các công cụ hỗ trợ quản lý và đánh giá thử việc ứng viên nhằm tìm được một nhân sự có năng lực và phù hợp với tiêu chí của doanh nghiệp.
10 xu hướng quản trị nhân sự trong kỷ nguyên 4.0
Nguồn fastwork
