Có một sự thật là, việc hiểu về các xu hướng quản trị nhân sự mới nhất thực sự có thể tạo ra khác biệt lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dưới đây là 5 chiến lược nhân sự tốt nhất được thiết kế riêng cho nhu cầu của các doanh nghiệp SMEs và Start-up.
Nội dung chính
Cải thiện sự hài lòng của nhân viên
Chủ doanh nghiệp cần hiểu rằng con người là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp và điều cực kỳ quan trọng là đảm bảo rằng nhân viên hoàn toàn hài lòng với vị trí và vai trò của họ trong công ty. Một số lợi ích tiềm năng của việc đáp ứng nhu cầu và mong muốn của nhân viên là tinh thần được cải thiện, năng suất cao, ý thức cam kết, lòng trung thành và tỷ lệ nhảy việc của nhân viên thấp hơn.
Sự hài lòng của nhân viên có thể được tăng lên thông qua một số lợi ích tiền tệ và phi tiền tệ phù hợp với tình hình tài chính hiện tại cũng như sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
>>10 xu hướng quản trị nhân sự trong kỷ nguyên 4.0
Xây dựng chính sách thưởng phạt công bằng
Một trong những yếu tố giúp công ty thành công là các chiến sách lương thưởng công bằng và hợp lý, bởi vì điều này quyết định chi phí cố định hàng năm của công ty cũng như mức độ hài lòng của nhân viên. Khi xác định chế độ lương thưởng cho công ty của bạn, hãy quan sát thị trường xung quanh và nghiên cứu về các xu hướng mới nhất.
Cũng cần lưu ý rằng các yêu cầu bồi thường nhất quán phải được thiết lập theo mức lương để đảm bảo tất cả nhân viên cảm thấy công bằng và bình đẳng.
Thiết kế chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
Là một Nhà lãnh đạo, một trong những mục tiêu chính của bạn là giữ chân nhân viên giỏi và thúc đẩy tăng trưởng trong công ty bằng cách thiết kế các chương trình đào tạo hữu ích và hiệu quả. Chương trình định hướng nhân viên mới là một trong những sáng kiến hay và phổ biến cần được thực hiện. Điều này sẽ không chỉ khắc sâu ý thức cam kết trong tâm trí của nhân viên mới mà còn tăng sự hài lòng với công ty.
>>Quy trình đào tạo nhân sự trong các doanh nghiệp SMEs
Một chương trình cố vấn cũng là một ý tưởng tuyệt vời trong đó mentor (các quản lý cấp trung) hướng dẫn mentee (nhân viên cấp dưới) trong khóa đào tạo và phát triển 1-1. Bằng cách này, bạn sẽ làm cho nhân viên của mình hiểu biết hơn về các mục tiêu và tầm nhìn của công ty cũng như cung cấp cho họ cơ hội học hỏi các kỹ năng mới.
Thực hiện các chính sách làm việc hợp pháp
Điều quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ là đảm bảo rằng các hoạt động tuyển dụng phù hợp với các quy tắc và quy định việc làm hợp pháp. Tất cả các Chủ doanh nghiệp phải hiểu luật lao động để giảm khả năng vi phạm và chịu hậu quả sau này.
Cách tốt nhất để thực hiện các chính sách làm việc hợp pháp là thuê một chuyên gia pháp lý hoặc một chuyên gia nhân sự dày dạn kinh nghiệm để soạn thảo một cuốn sổ tay cẩm nang nhân viên.
Chọn chiến lược nhân sự phù hợp với doanh nghiệp của bạn – Reactive hoặc Proactive
Sự khác biệt chính giữa quản lý nhân sự kiểu chủ động (proactive) hay phản ứng (reactive) là lập kế hoạch và dự tính. Mặc dù chiến lược chủ động sẽ giúp bạn xác định và giải quyết các vấn đề trong đào tạo nhân viên và nhân sự ngay từ đầu, chiến lược kiểu phản ứng sẽ là một lựa chọn phù hợp hơn cho các doanh nghiệp nhỏ và start-up.
Đây là so sánh cách thức hoạt động và các khía cạnh khác nhau của 2 loại chiến lược:
- Chiến lược tuyển dụng chủ động tập trung hơn vào việc phục vụ nhu cầu nhân sự cho doanh nghiệp của bạn trong khi chiến lược phản ứng sẽ chỉ tiến hành tuyển dụng nếu có một vị trí trống trong công ty.
- Khi nói đến quản lý rủi ro nhân sự, một chiến lược chủ động sẽ cho phép bạn dự đoán các vấn đề trong các cấp độ nhân viên và đào tạo nhân viên một cách hiệu quả trong khi HRM phản ứng sẽ đề xuất giải pháp khi khủng hoảng xảy ra.
- Một chiến lược HRM chủ động sẽ cung cấp cho các nhân viên hàng đầu một loạt các lợi ích để thu hút họ và khiến họ ở lại. Mặt khác, một chiến lược phản ứng sẽ chỉ bảo đảm cho những người giỏi tình cờ đi xin việc ở công ty chứ không tìm kiếm những người giỏi nhất trong ngành.
- Với chi phí đầu tư eo hẹp, các chiến lược HRM chủ động rất tốn kém trong khi HRM phản ứng lại tiết kiệm và phù hợp hơn cho các công ty nhỏ trong giai đoạn đầu.
Nguồn internet
